事件簿：イベント会場における出展社特殊警戒

今回は、イベント会場にて発生した「暴力団関連企業」とのトラブルへの対応事案をご紹介します。暴力団とのトラブルは一般的には身近な事案ではないものの、一度巻き込まれると厄介なものです。

発生事案

イベント前　：	商品展示イベントに出展するＡ社は、暴力団と密接に関係するＢ社と、イベント会場内の出展場所や出展内容に関してトラブルになり、脅されていた。
イベント当日：	Ａ社はＢ社を警戒し、制服警備員を配置。 Ｂ社関係の者と思われる集団が、Ａ社の出展場所周辺を威圧的な態度でうろつく。 Ａ社社長がＢ社集団から呼び出され、長々と文句を言われる等業務妨害を受ける。 Ｂ社が暴力団絡みと知って社員が怖がり、業務に支障をきたす為、翌日からのボディーガード依頼。

当社の対応

イベント２日目より２名の警護員を２日間配置し、警戒にあたる。

• 出展所周辺にＢ社関連の者が来ていないか
• 社員が接触されないか
• Ａ社社長が出展所を離れる際は警護員が１名同行
• Ｂ社関係者が接触してきた際は排除。

警戒の成果

１日目：	前日にＡ社の出展場所周りをうろついていた連中がやってきたが、当社警護員の姿を見て離れる。
２日目：	出展場所に配置されていた他社警備員（１日目から配置）が、チンピラ風のＢ社関連の男に「社長呼ばんかい」等と迫られていたところ、すぐに当社警護員が駆けつけ「二度と関ってくるな」と警告の上、排除。
後日　：	Ｂ社社長からＡ社社長に謝罪とも取れる電話あり。以降、Ｂ社やその関係者からの連絡や接触は一切ない。

当社の方針とポイント

• 暴力団組員やその関係者、及びチンピラは、自分たちより弱い者に対して威圧的態度で迫るが、毅然とした態度で対応することで『一筋縄でいかない』と思わせる事が防衛の最善策となる。
• 決定権を持つ社長に、チンピラの相手をさせない。社長の決定は会社の決定であり、万が一、社長がチンピラによる不当な要求を呑んでしまえば、将来も食い物にされ信用失墜は計り知れない。

最後に

当社社長は警察ＯＢの中でも、特に刑事警察（暴力団対策課など）で２５年間のキャリアを積んだ、暴力団対策の達人です。暴力団は人間の弱いところを突くことを生業としており、一般的な対応方法では通用しません。隙を見せ、カモにされてからでは遅いのです。暴力団関係でお困り事がありましたら、当社にご相談ください。